Nieuwsbrief Iriz thuiszorg – juli 2022

De maanden vliegen…. Alweer een nieuwsbrief. Het vullen van een nieuwsbrief is het afgelopen jaar een makkelijk klusje geweest, ook nu weer. Er gebeurt namelijk ontzettend veel binnen Iriz.  

Denk aan de nieuwe ICT omgeving, mooie pilots en de vele jaargesprekken die al gevoerd zijn en nog gaan komen.

Geslaagd!!

Jolijn Rijk, Laura van Beek, Amber de Jonge en Bo Heijnsdijk hebben het diploma verpleegkundige niveau 4 behaald. Gefeliciteerd dames! Zij blijven allemaal werkzaam bij Iriz.

Laatste nieuws van Digirehab

We lopen tegen het einde van de pilotperiode van Digirehab. We hebben bijna 12 weken van intensief bewegen achter de rug van zowel klanten als van de sportzusters! Arend Roos (initiatief nemer van het project) heeft globaal gekeken naar de eerste testresultaten en was daarvan onder de indruk! Mooi resultaat en alvast de complimenten voor klanten en “sportzusters” Wat het uiteindelijke resultaat is en hoe we verder gaan komt in de volgende nieuwsbrief.

Iriz fit en vitaal – Project voor medewerkers

In de vorige nieuwsbrief is Iriz fit en vitaal geïntroduceerd als nieuw project waarin we ons als werkgever richten op het welbevinden van onze werknemers.

Jaargesprekken
Inmiddels zijn de jaargesprekken van start gegaan en komen er ideeën van werknemers naar voren op het gebied van vitaliteit. Je kunt dan denken aan hulpmiddelen om het werk te verlichten, bewegen, werk/privé balans. Met je zorgcoördinator kun je in zo’n gesprek bespreken waar bij jou eventuele knelpunten zitten en of we hier als werkgever iets aan kunnen doen, dat kun je heel breed zien. Het is misschien niet allemaal direct op te lossen, maar soms kan juist een simpele aanpassing of het überhaupt kunnen bespreken een positieve uitwerking hebben. Als alle jaargesprekken zijn geweest, dan inventariseren we waar bij veel werknemers behoefte aan is, daar proberen wij dan als werkgever op in te spelen. We hopen dat jullie het sowieso als prettig ervaren om 1 op 1 contact te hebben in een persoonlijk gesprek met je zorgcoördinator.

Loopbaangesprek
Daarnaast is ook nog het aanbod voor een gratis loopbaangesprek of vitaliteitsscan bij een loopbaancoach van Viazorg in Goes. Dit gaat buiten ons als werkgever om. Zie de website www.sterkinjewerk.nl of vraag het na bij je zorgcoördinator of bij P&O (Ellen Courtin).

Fit2work 2022 Vitaliteitsmarkt Verslag

9 juni stond ook Iriz op de vitaliteitsmarkt. Je kon er niet om heen. In onze stand werd je bloeddruk gemeten en kreeg je een appeltje voor de dorst. Iedereen die heeft meegedaan, hartelijk bedankt! Het was gezellig.

Er waren veel stands met informatie en leuke activiteiten. Van fietsen voor een smoothie en rugmassage tot het uittesten van een VR bril. De hele middag en avond kon je ook workshops volgen.

Ellen volgde de workshop “less stress” en is sindsdien helemaal zen. Ze leerde alles over de oorzaken van stress en burn-out. En de schijf van 7 voor een gezond brein kwam aan bod: lichamelijke activiteit, spelen, samen zijn met anderen, mindfulness, slapen, niksen en focus. Gina volgde de workshop Slapen als een marmot.

Jeanet volgde de workshop Aikido on the Job. Een oud-politieman gaf een strakke clinic. Aikido staat voor:
Ai – Harmonie: de kunst van het aansluiten
Ki – Energie: de kunst van je punt maken
Do – de weg: Ai en Ki samenbrengen.

De kracht van Aikido on the Job is het leren door fysiek ervaren. Vanuit de beweging ontdek je je overtuigingen, kracht en belemmeringen en creëer je nieuwe mogelijkheden. Het was een enerverende clinic!
“Ware kracht ligt in het niet vechten.”
“Als je geest vastzit, beweeg je lichaam. Als je lichaam vastzit, beweeg je geest.”

Niet meegedaan? Volgend jaar weer nieuwe kansen.

Scholing

Begeleiding
In juni heeft de groep begeleiding (zowel medewerkers in loondienst, als de zzp-ers) een scholing gehad van Helix learning. Inhoud van de scholing:
– Opfrissen theorie van de meest voorkomende psychiatrische aandoeningen, en hoe je hiermee om kunt gaan;
– Handvatten hoe om te gaan met zorgmijders /zorgverzamelaars;
– Handvatten onmogelijke situaties, vervuiling enz;
– Handvatten Wet Zorg en Dwang.

Reanimatie scholing
In september en oktober staat de jaarlijkse (verplichte) reanimatie training voor de zorgmedewerkers gepland. De training wordt gegeven door Hillebrand en &Igound. Inschrijven kan via de leeromgeving.

Dubbel feest bij Iriz
De basis scholing dementie, verzorgd door Margreet, is geaccrediteerd! Iedereen die deze scholing heeft gevolgd, heeft 4 accreditatiepunten gekregen.

De accreditatie is één jaar geldig, dit betekent dat als deze scholing nogmaals wordt gegeven (voor 14 april 2023), men hier accreditatiepunten voor ontvangt.

Kwaliteit

Vilans protocollen
Er is weer een overzicht van de wijzigingen in de Vilans protocollen: wijzigingen
Je kunt de protocollen ook installeren op je smartphone. Klik hier voor meer informatie en de handleiding.

Zorgkaart Nederland
Er is een waardering geschreven op Zorgkaart Nederland. We scoorden een 9.1 gemiddeld! De toelichting was als volgt:
“Hulp verlenende medewerksters waren positief, goed gehumeurd en namen ruim de tijd voor het behandelen van vragen. Mijn complimenten voor de inzet en betrokkenheid van de medewerksters. De zorginstelling was goed bereikbaar bij verdere vragen of een verzoek om een afspraak te verzetten.”
Mooi dat (familie van) cliënten dit delen met de buitenwereld!

Externe audit Kwaliteit Iriz thuiszorg
20 en 21 juni was het weer zo ver. De auditor van Certificatie in de Zorg heeft 2 dagen lang gesprekken gevoerd met medewerkers en zelfs een teamoverleg bijgewoond in Vlissingen. De gesprekken waren ‘open, boeiend en inspirerend’. We zijn blij dat de kwaliteit van Iriz thuiszorg positief is beoordeeld!

Voor 2 thema’s moeten we verbeteringen bedenken en realiseren:
1. Nieuwe taken van medewerkers beter omschrijven (denk aan preventie)
2. De risico’s van ontbrekende Toekenningsbeschikkingen voor begeleiding bij verschillende gemeenten.
Graag willen we iedereen die een bijdrage heeft geleverd hartelijk bedanken!

Melden van incidenten
Ook incidenten van ongewenst intiem gedrag door cliënten moet je melden. Dit kan via de profiellijst MIM (melding incidenten medewerkers). Het is belangrijk om deze signalen en meldingen in het team te bespreken. Waar komt het gedrag vandaan? Hoe gaan we om met het gedrag?
Het melden van incidenten is bedoeld om te leren van de situatie en de kwaliteit van de zorg te verbeteren.